从3年来统计数据可以看出，各援昌省市、企业累计向昌都提供的7350个就业岗位，只有255名高校毕业生实现区外就业，占全市高校毕业生就业人数的5.98%，这是一个非常小的数字，同时也表示有巨大的潜力可挖。

昌都市分管就业创业工作的副市长胡登孚表示，导致赴区外就业仅5.98%的比例，具体来说有以下几个原因：一是昌都籍高校毕业生专业结构不合理，就业期望值过高，就业能力普遍达不到区外企业岗位要求。二是援藏省市、企业提供的高校毕业生就业岗位学历要求偏高，专业限制严格，与昌都市高校毕业生学历、专业条件不相适应。三是目前昌都市各类企业薪资待遇平均水平保持在4000元/月，区外企业就业岗位薪资待遇基本与区内持平，在薪资待遇方面缺乏吸引力。四是受生活习惯、思乡情结、家庭阻力、就业观念等因素影响，高校毕业生不愿意到内地就业，赴区外就业后，在住房、生活、交通等方面得不到有效保障，区外就业生活压力较大。

天津市第八批援藏干部、昌都市财政局副局长李巍表示，天津市将通过以下几个方面吸纳昌都籍高校毕业生赴天津就业工作：一是切实加强机制建设，协调昌都市就业服务管理局与天津市3家公办就业中介结构建立长效合作机制，积极搭建平台。二是持续强化智力扶持，针对昌都籍高校毕业生开展就业创业能力培训，帮助昌都籍高校毕业生转变就业观念、提升就业能力。三是积极提供就业岗位，2019年，市区两级计划提供公务员岗位10个、事业单位编制岗位5个、企业岗位200个。四是在2016年协调在天津建立昌都市首家创业孵化基地的基础上，吸引更多昌都籍高校毕业生到天津创业。

福建省将根据昌都籍高校毕业生赴福建就业的意愿，及时调整岗位需求，抓好跟踪服务，确保稳定就业。同时，积极与福建省委组织部和福建省人社厅协调，每年提供一定数量适合昌都高校毕业生的公务员岗位、事业岗位及企业岗位，尽可能放宽专业限制和学历层级要求；并会同福建省相关部门，研究制定优惠政策，确保到福建工作的昌都籍毕业生能安心在福建就业。最后，对有意愿到福建就业的中职毕业生，进行短期培训后，组织前往福建就业。

胡登孚说，下一步，昌都市将按照“广开门路，拓宽渠道”的工作思路，实施更加积极的就业政策，千方百计拓宽区外就业渠道，畅通区外就业长效机制，引导高校毕业生到区外机关、事业、企业就业。具体来讲，主要是通过沟通协调、精准开发岗位、建立专职区外就业服务机构、定期组织线上线下招聘、“点对点”开展高校毕业生就业援藏工作、加强宣传引导、开展提高就业技能的专项培训等措施，推动昌都籍高校毕业生赴区外就业工作有效推进。今年，力争通过对口援昌省市、企业开发适合高校毕业生的区外就业岗位1290个，力争实现区外就业400人以上。在政策保障方面，昌都市一是制定更加优惠的昌都高校毕业生区外就业优惠政策，包括最低薪资待遇差额补贴、住房保障补贴、交通补贴、社会保险补贴。二是协调援昌省市、企业制定促进昌都高校毕业生区外就业优惠政策。三是强化高校毕业生赴区外就业组织化程度。